Navigatie

Startpagina
Ian Mackay
Personeelsmanagement
Leidinggeven


Opleidingen


Blog Categorieën

Index
RSS Feed
Sitemap

Checkboek (1)
Coaching (1)
Coaching opleiding (1)
Doelen (1)

Blog Archief

2011 (1)

Verse Vis!

Een opmerkelijke roman over blijvende verandering op het werk

Verse Vis! Of u nu een medewerker bent die de sfeer op zijn werkplek wil verbeteren of een manager die een hoger productiviteitsniveau in stand wil houden: het vasthouden van een verandering is de ware test van leiderschap. Vasthouden aan een cultuur van innovatie, een betere werksfeer, doorlopende verbetering van een belangrijk klantenserviceprogramma of een meer participatieve managementstijl vereist het gebruik van principes die heel anders zijn dan de principes die gebruikt worden om een verandering in gang te zetten. Afdelingsmanager Rhonda merkt dit op haar afdeling in een algemeen ziekenhuis. Van een sushichef leert ze hoe ze ervoor kan zorgen dat de mensen gemotiveerd blijven en zich blijven inzetten om het ingezette veranderingstraject tot een blijvend succes te maken.

Auteur(s): Stephen Lundin, John Christensen, Harry Paul; uitgever: TFC Training Facilities Center; taal: NL; bindwijze: gebonden.

Rubriek: Leiderschap; trefwoorden: Business novel, Leidinggeven, Motiveren, Roman, Verandermanagement

Nu direct bestellen: Verse Vis! prijs: € 19.95



Meer boeken over Leidinggeven

Actuele boeken over Leidinggeven

Stratego the Next Level
Bestel nu dit boek en ontvang gratis Ga met je sterke punten aan de slag ter waarde van € 14,90.

Geef gas bij oranje!
Bestel nu dit boek en ontvang gratis Ga met je sterke punten aan de slag ter waarde van € 14,90.

Maak je organisatie FIT
U kunt de wedstrijd pas winnen als u in conditie bent. Dat geldt ook voor organisaties. Aan bedrijven en publieke instellingen worden steeds hogere eisen gesteld en toch benutten veel organisaties hun mogelijkheden niet.

Boven het maaiveld
Na elf jaar ondernemerschap zit Glenn van der Burg ontredderd op de bank. Weg energie, weg dynamiek, weg hoop. Dat laatste is nog wel het ergste. Het geloof dat het allemaal goed komt, is verdwenen.

Begin met het Waarom
Elke CEO of directeur kan u vertellen wat zijn organisatie doet. Sommige leggen ook uit hoe ze het doen, maar slechts enkele kunnen duidelijk uitleggen waaróm ze het doen.