Human Dynamics (druk 7)

Samen leven, samen werken

Human Dynamics identificeert en documenteert inherente verschillen in het functioneren van mensen als complete systemen. Deze verschillen in het menselijk functioneren zijn fundamenteler dan leeftijd, ras, cultuur of geslacht. Ze kunnen zelfs bij kleine kinderen worden waargenomen. Het bestaan ervan kan Wetenschappelijk worden bevestigd.

Er zijn negen verschillende menselijke systemen vastgesteld; vijf ervan zijn sterk overheersend in Westerse culturen en zij staan centraal in dit boek. Ieder systeem is samengesteld uit fundamentele ordenende principes - het mentale, emotionele en fysieke. Deze hebben zowel een kwantitatieve (persoonlijke) als een kwalitatieve (transpersoonlijke) dimensie. Human Dynamics-trainingsprogramma's worden toegepast in het zakenleven, onderwijs, opvoeding, gezondheidszorg en bij het slaan van bruggen tussen culturen.

Human Dynamics is geen typologie maar onderscheidt fundamentele structuren (de kernen) die aan de basis liggen van de verschillen in het functioneren van mensen. Mensen identificeren hun systeem (' persoonlijkheidsdynamiek' ) door een proces van zelfontdekking. Er is geen schriftelijke test. Mensen worden getraind om de persoonlijkheidsdynamieken van anderen te identificeren door een verhoogd bewustzijn en nauwkeurig luisteren en observeren.

Hoe wordt Human dynamics toegepast?
- Functioneren van teams
- Onderwijzen en leren
- Op waarde schatten en benutten van diversiteit
- Veranderingsmanagement
- Opbouwen van gemeenschapsbewustzijn
- Persoonlijke / Leiderschapsontwikkeling
- Zorg voor de gezondheid
- Interculturele overkoepeling

Auteur(s): Sandra Seagal, David Horne; uitgever: Scriptum; taal: NL; bindwijze: gebonden.

Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: Cultuur, Human dynamics

Nu direct bestellen: Human Dynamics (druk 7) prijs: € 37.50

Meer boeken over Personeelsmanagement

Actuele boeken over Personeelsmanagement

De Kleine Gids voor het Nederlandse arbeidsrecht 2011
'De Kleine Gids voor het Nederlandse arbeidsrecht' is een uiterst handzaam en praktisch boekje dat de belangrijkste arbeidsrechtelijke wetgeving op overzichtelijke wijze behandelt.

Ondernemingsraad voor dummies
Leer alles over de wereld van de medezeggenschap

Optimaliseer uw organisatie door samen te werken met de ondernemingsraad. Dat iedere onderneming met meer dan vijftig medewerkers in Nederland een ondernemingsraad moet hebben,is algemeen bekend.

De kunst van het vragen stellen
We leven in een wereld die antwoorden belangrijker vindt dan vragen. We zitten liever niet met vragen, want we willen niet twijfelend en wankelmoedig overkomen.

Groeien naar resultaatverantwoordelijk werken in de non-profitsector
Als organisaties kiezen voor aansturing via verantwoordelijkheid voor resultaten, start een groeiproces dat begint met talloze vragen. Wat is resultaatverantwoordelijk werken? Welke visie ligt er aan ten grondslag? Waarom is deze keuze gemaakt? Hoe ga je resultaatverantwoordelijk werken? Wat moet anders worden ten opzichte van wat er was? Wie zijn erbij betrokken? Wie is waar verantwoordelijk voor? Welke fasen worden doorlopen? Wat doe je per fase? Dit boek geeft antwoord op deze vragen.

Team op vleugels
Teams kunnen geweldige resultaten boeken, zij zijn in staat complexe problemen op te lossen. Met veel creativiteit. En het werkproces is plezierig. Met meer eigen verantwoordelijkheid.